员工到了退休年龄，公司能不能解除劳动合同

HR 小姑娘在电话里问：公司和一个62岁的老师傅签了两年劳动合同，现在才过一年，业务调整，这个岗位可能要撤。老师傅在公司干了大半辈子，公司既不想处理得草率寒了老人的心，又担心办错程序惹上官司。

「刘律师，他都过退休年龄了，这份合同到底该怎么处理？」

我说你先别急，动手之前查一样东西——他有没有按月领养老金。

工厂、仓库、门店、办公室，干到退休年龄还在上班的员工越来越多。这本来是好事，老有所为，很多老人闲不住，也有一身手艺。但不少公司的经办人有个误区：过了退休年龄，合同随时能结束，也不用付一分钱。判例给出的答案，没这么简单。

两个案子，两种疼法

案子一：荆门。徐师傅在某公司干辅助岗位，2014年入职。60岁那年，公司和他又签了补充协议，期限到2024年11月。2025年4月，公司通知他「第二天不用来上班了」。徐师傅申请仲裁，一路打到荆门市中级人民法院。

法院在(2025)鄂08民终1173号判决里说得很清楚：徐师傅达龄后没享受到养老金，跟公司没缴够社保有关。这种情况下，公司不能随意终止补充协议约定的劳动关系——协议期内，用工关系按劳动关系处理。协议期满后公司不再续用，可以终止，但判决支付经济补偿38733.75元。

公司以为自己「按退休年龄终止、不赔一分钱」，最后掏了近四万。

案子二：武汉。陈女士2017年10月达到退休年龄，没领到养老金，继续在武汉一家机械公司上班。公司后来终止了合同。武汉中院在(2020)鄂01民终1180号判决里认定：双方仍是劳动关系，公司可以终止，但应当支付经济补偿，判了60074.4元。

这两个案子有一个共同点：员工都是「到了年龄、没领到养老金」。

为什么「到了退休年龄」不等于「自动终止」

法律上关于劳动合同终止，有两个标准，各写各的：

《劳动合同法》第44条第2项：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动合同法实施条例》第21条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

一个看「有没有领到钱」，一个看「年龄到没到」。现实里，不少员工到了年龄却领不到钱——缴费年限不够15年，或者公司当年没缴够社保。这时候两个标准就撞车了。

湖北法院怎么看？武汉中院在(2019)鄂01民终7578号判决里说：达龄只是给了公司一个终止权，劳动关系不会自动终止；没享受待遇、公司继续用工的，双方仍是劳动关系。黄石中院(2016)鄂02民终457号判决也是这个态度，还判了公司付经济补偿6万多。

有意思的是，宜昌中院在(2020)鄂05民终119号、120号案里认为达龄当天劳动关系就法定终止，之后是劳务关系，不用付钱。

放到全国，山东、江苏、甘肃不少法院倾向于保护没享受待遇的大龄劳动者，认定劳动关系存续。还有大连的判例提醒：达龄后才入职的人，如果签的是「劳动合同」，法院可以尊重当事人意思自治，按劳动关系认定(2021)辽0213民初7427号。

所以「过了退休年龄就随便解除」这个想法，在湖北行不通，出了湖北也有行不通的风险。

三种情况，对号入座

先说明白：老师傅们干到退休年龄还愿意出来做事，值得尊重。企业的功课，是把法律关系理清楚、手续办妥当，该付的一分不少——合规不是绕开责任，恰恰是把责任挑清楚。

办之前，先查三样：①有没有按月领养老金；②达龄日期（男60、女工人50、女管理岗55，按岗位性质）；③没领到养老金是谁的原因——缴费年限不足，是员工自己断缴，还是公司没缴、少缴。

查完，对号入座：

第一种：已经按月领养老金。双方是劳务关系，最高法劳动争议司法解释一第32条说得很明白。合同签得再像「劳动合同」，也按劳务关系处理。想提前结束，按劳务协议约定或民法典的解除规则发终止函，结清报酬即可，不适用经济补偿。这条路最清晰。

第二种：达龄了但没领到养老金，原因不在公司。公司可以以达龄为由终止，但按武汉中院的主流口径，终止合法，经济补偿要付（按工作年限N）。如果像荆门案那样签了固定期限合同，合同期内更不要硬来，优先协商，谈拢了签书面协议。老人拿到补偿，公司了结关系，两不亏欠。

第三种：达龄了没领到养老金，是公司没缴、断缴社保造成的。这条路径风险最高。黄冈中院(2019)鄂11民终2707号案里，员工以公司没缴社保为由被迫解除，法院判公司支付经济补偿加养老保险补偿。没缴社保是企业的欠账，欠账要先还上，再谈解除，这条路才走得稳。

翻车最多的五个动作

1. 不查养老金状态就动手。同一句话「你不用来了」，对第一种情况合法，对第三种可能就是违法解除。
2. 默认「达龄=自动终止=不赔钱」。武汉中院的判例已经否了这个想法。
3. 口头通知「明天不用来上班」。荆门案就是这么翻车的。书面通知、送达留痕，一样不能少。
4. 跟已达退休年龄的人员签「劳动合同」。想按劳务关系管理，就签《劳务协议》，用词决定定性。
5. 社保没缴够，还想以达龄为由不付补偿就清退。员工反手主张被迫解除，经济补偿加养老补偿一起算。

记住这五步

1. 查三样：养老金状态、达龄日期、未享受待遇的原因。
2. 对号入座，选好路径。
3. 能协商先协商，谈拢了签书面协议，写明金额和支付时间。
4. 要走终止的，书面通知，当面签收或 EMS 送达，留痕。
5. 还想留用这位老师傅，先办终止，再改签《劳务协议》，身份切干净。

另外提醒一句：已达退休年龄的人员哪怕定性为劳务关系，出事故公司仍可能担工伤保险责任，留用的记得单独买工伤险或雇主责任险。

老师傅们把最好的年月给了公司，到了退休年龄还留在岗位上，这份余热值得体面对待。依法把手续办清楚，该付的付、该办的办，是对老人负责，也是对公司负责。年龄不是挡箭牌，程序才是护身符。

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本文法条经北大法宝核实，案例来源于中国裁判文书网公开数据。